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두나무는 2025년 기준으로 가상자산 거래소 ‘업비트’를 운영하며 업계에서 가장 주목받는 기업 중 하나예요. 이 회사는 기본 연봉만으로도 시중 은행을 압도하는 수준의 보상을 제공하면서도, 추가로 임직원에게 주식 보상을 더하는 전략으로 인재 유치와 유지를 동시에 꾀하고 있어요.
특히 최근 발표된 무상 주식 지급 결정은 그 전략의 정점이라 할 수 있어요. 이번 보상은 단기적 성과보다 장기적인 성과와 재직을 조건으로 하는 RSU 형식이라 더 특별해요. 조직과 함께 성장하려는 사람들에게는 분명 강력한 동기 부여가 되죠.
이렇게 보상 체계를 고도화하는 모습은 단순히 돈으로 유혹하는 것이 아니라 ‘같이 가자’는 철학을 담은 것 같아 인상 깊어요.
🍀 두나무의 보상 철학과 기업 문화
두나무는 단순한 스타트업이 아니에요. 가상자산 거래라는 민감하고 빠르게 변화하는 분야에서, 기술력과 신뢰를 기반으로 국내 1위의 자리를 지키고 있어요. 이런 성과의 배경에는 강력한 조직 문화와 보상 철학이 있어요.
두나무는 직원이 곧 회사의 자산이라는 믿음을 가지고 있어요. 그래서 구성원들에게 단순한 급여가 아닌, ‘동반성장’이라는 개념을 중심에 둔 보상 체계를 마련했죠. 그 대표적인 것이 바로 RSU(Restricted Stock Units), 즉 양도제한 조건부 주식이에요.
이 제도는 일정한 재직 기간과 성과 달성을 조건으로 회사 주식을 무상으로 받을 수 있게 해요. 즉, 단순히 일하고 급여 받는 관계를 넘어, 함께 회사를 키워가고 그에 대한 결실도 함께 나누자는 철학이 반영된 구조죠.
두나무는 이런 철학을 실현하기 위해 지속적으로 자사주를 매입해두고, 이를 전략적으로 배분하고 있어요. 주식이라는 보상은 단순한 금전적 가치 외에도 ‘소속감’을 높이는 심리적 효과까지 준답니다.
💼 RSU 개념과 특징 정리
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 보상 형태 | 양도제한 조건부 무상 주식 |
| 지급 조건 | 장기 재직, 성과 달성 |
| 심리적 효과 | 소속감과 주인의식 상승 |
| 유지 효과 | 핵심 인력 장기 근속 유도 |
📈 RSU 제도의 도입 배경과 의미
두나무가 RSU 보상 제도를 도입한 배경은 매우 전략적이에요. 가상자산 시장은 변동성이 크고, 업계 전반의 불확실성이 높기 때문에 핵심 인재의 이탈을 막고 지속 가능한 성장을 위한 방안이 절실했거든요.
RSU는 일반적인 스톡옵션과 달리, 실제로 주식을 받기 위해선 반드시 일정 기간 재직하고, 성과 기준을 충족해야만 해요. 이런 구조는 단기 수익에 집중하지 않고, 장기적으로 회사의 발전에 기여할 수 있도록 유도해요.
예를 들어, 2025년 7월에 공시된 자기주식 처분은 보통주 2만1750주를 RSU로 활용하기 위한 것이었어요. 해당 주식의 총액은 약 41억 원에 달하며, 2028년까지 순차적으로 지급될 예정이라고 해요. 이 기간 동안 근무와 성과가 요구된다는 점에서, 그 자체가 동기부여 요소로 작용해요.
RSU는 “성과 중심 + 장기 고용”이라는 두 마리 토끼를 동시에 잡는 구조로, 인재 유치와 조직 몰입, 신뢰 구축이라는 세 가지 효과를 동시에 가져다줘요. 이것이 바로 두나무가 RSU에 집중하는 이유예요.
📊 RSU 도입 연혁 요약
| 연도 | 처분 주식 수 | 금액(예상) | 비고 |
|---|---|---|---|
| 2022.09 | 160,972주 | 비공개 | 최초 RSU 실행 |
| 2023.10 | 155,818주 | 약 129억 | 2차 대규모 실행 |
| 2024.02 | 7,784주 | 약 8.7억 | 보완 지급 |
| 2025.03 | 73,357주 | 약 132억 | 대규모 확장 |
계속해서 이번 제도의 실제 효과, 즉 임직원 평균 연봉과 보상 시스템의 변화가 어떤 결과를 불러왔는지도 알아볼게요.
💰 임직원 보상 변화와 연봉 현황
두나무는 RSU 외에도 기본 연봉 자체가 업계 최고 수준이에요. 2024년 말 기준으로 임직원 624명의 평균 보수는 약 1억9900만원으로 발표됐어요. 이는 전년 대비 약 70% 가까이 오른 수치예요.
이 수치는 국내 4대 은행(KB국민, 신한, 하나, 우리)의 평균 연봉인 1억1800만원을 훌쩍 넘는 수준이에요. 금융업계 평균 대비 무려 70% 이상의 우위예요. 이처럼 두나무는 업계 내에서도 압도적인 보상을 유지하고 있어요.
특히 연봉에 더해 RSU 보상까지 포함하면, 실질적인 총보수는 2억 원 이상이 되는 구조예요. 여기에 성과급, 복지 혜택까지 더해지면 다른 기업과의 격차는 더욱 벌어지게 돼요.
결국 두나무는 단순한 ‘급여 인상’이 아니라, 조직 전체의 사기와 집중도를 높이는 종합적인 보상 시스템을 운영 중인 셈이에요.
📌 연도별 평균 보수 비교표
| 연도 | 두나무 평균 보수 | 4대 은행 평균 | 증감률(전년 대비) |
|---|---|---|---|
| 2023 | 1억1633만원 | 1억1800만원 | - |
| 2024 | 1억9906만원 | 1억1800만원 | +70% |
🔍 업계 대비 경쟁력 비교
두나무의 보상 구조는 가상자산 업계뿐만 아니라 전 산업군을 통틀어서도 상위권이에요. 특히 동일 업종 내 국내 5대 원화거래소 중 RSU 보상 제도를 운영하는 곳은 두나무가 유일하다는 점이 큰 차별점이에요.
일반적으로 IT 및 핀테크 업계는 기본 연봉이 높더라도 성과급 중심 보상에 집중하는 경우가 많아요. 하지만 두나무는 고정 연봉 + RSU + 성과급 + 복지라는 4단 구조의 탄탄한 보상 체계를 운영 중이기 때문에 장기적인 커리어를 고려하는 인재들에게 큰 매력으로 작용하고 있어요.
글로벌 기업과 비교해도 경쟁력은 상당히 높아요. 메타, 구글 등도 RSU를 활용하지만, 두나무는 이를 국내 실정에 맞게 조정하여 실행하고 있다는 점에서 실질적 효과가 커요. 특히 중소·중견급 IT기업에서는 보기 힘든 수준의 보상 구조죠.
이처럼 RSU 제도는 글로벌 스탠다드에 맞춰 인재 보유 경쟁력을 확보하는 동시에, 국내 기업 가운데 드문 '기업과 직원이 함께 성장하는 시스템'으로 자리 잡았다고 할 수 있어요.
📍 국내 주요 거래소 보상 시스템 비교
| 거래소 | 평균 연봉 | RSU 운영 여부 | 성과급 제도 |
|---|---|---|---|
| 두나무 | 1억9900만원 | 운영 | 정기 성과급 |
| 빗썸 | 1억2000만원 | 미운영 | 성과급 있음 |
| 코인원 | 9500만원 | 미운영 | 비정기 지급 |
🔒 장기적 관점에서의 조직 유지 전략
RSU는 단순한 재직 유도 수단이 아니에요. 오히려 조직과 개인 간의 '관계 지속'을 위한 전략적 선택이라고 볼 수 있어요. 특히 스타트업이나 급변하는 업계에서는 이직률이 높은데, RSU는 이를 안정시키는 효과가 있어요.
두나무는 2028년까지 RSU 지급을 계획하면서 ‘적어도 3년은 함께 하자’는 메시지를 담고 있어요. 일정 기간이 지나야 실제 주식을 받을 수 있기 때문에, 자연스럽게 장기 재직으로 이어지게 되는 구조예요.
여기에 더해 내부 커뮤니케이션, 직무 몰입 프로그램, 심리적 안정 케어 등도 함께 제공하면서 종합적인 ‘조직 유지 프로그램’을 운용하고 있어요. 단순히 보상만이 아니라, 회사와 사람 간의 지속 가능한 유대가 유지되는 시스템이에요.
이런 구조는 기업 입장에서도 조직관리 비용을 줄이고, 핵심 인력의 안정성과 생산성을 극대화하는 효과가 있어요. 결과적으로는 ‘기업 성과 향상’으로 이어지는 선순환 구조가 형성되죠.
🧠 조직 유지 효과 요약
| 요소 | 효과 |
|---|---|
| RSU 보상 | 장기 재직 유도, 성과 집중 |
| 커뮤니케이션 | 심리적 안정, 이탈 방지 |
| 조직 문화 | 책임감, 자율성 강화 |
자, 이제 마지막 섹션으로 이어질게요. 두나무 구성원들의 일상과 실제로 어떤 환경에서 일하고 있는지도 궁금하실 거예요.
🧑💻 구성원 경험 중심의 근무 환경
두나무는 단순한 고연봉 회사가 아니에요. 구성원 개개인의 경험과 일상 속 만족도를 높이기 위해 다양한 제도를 운영하고 있어요. 자율 출퇴근제, 전일 재택 근무, 수평적 소통 문화 등이 그 핵심이에요.
업무 생산성과 효율성을 높이기 위한 환경도 중요하게 생각해요. 최신 사양의 장비, 프라이빗한 업무 공간, 온라인 협업 툴 제공 등은 기본이고, 무엇보다 ‘자율성’이 강조돼요. 상사가 지시하기보단, 각자의 책임으로 업무를 주도해요.
구성원 복지 또한 업계 최고 수준이에요. 연 1회 건강검진은 물론, 업무 집중을 위한 무제한 간식, 커피 지원, 그리고 심리 상담 서비스도 제공하고 있어요. ‘몸과 마음이 건강해야 회사도 건강하다’는 철학이 반영된 제도들이에요.
이런 근무 환경은 단순히 ‘좋은 회사’가 아닌, ‘일하고 싶은 회사’로서의 가치를 만들어줘요. 실제로 구성원 만족도가 높고, 이직률도 매우 낮은 편이에요.
🏡 근무 환경 핵심 요소
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 근무제도 | 자율 출퇴근, 재택근무 |
| 복지 | 건강검진, 간식 무제한, 커피 |
| 심리 케어 | 상담 지원 프로그램 운영 |
FAQ
Q1. RSU는 스톡옵션과 어떻게 달라요?
A1. 스톡옵션은 정해진 가격에 주식을 살 수 있는 권리지만, RSU는 조건을 만족하면 실제 주식을 무상으로 받는 제도예요. 즉, RSU는 주식을 사지 않고도 소유할 수 있어요.
Q2. RSU를 받기 위한 조건은 무엇인가요?
A2. 일정 기간 회사에 재직하면서 정해진 성과를 달성해야 해요. 예를 들어 두나무는 2028년까지 근속을 유지해야 순차적으로 주식을 받을 수 있어요.
Q3. RSU도 세금이 부과되나요?
A3. 네, RSU는 주식을 실제로 받을 때 과세 대상이 돼요. 취득 시점의 주가를 기준으로 근로소득세가 부과돼요.
Q4. RSU는 회사의 경영성과에 따라 변동되나요?
A4. 기본적으로 지급 주식 수는 정해져 있지만, 주가가 오르면 수익은 커지고, 주가가 하락하면 받는 금액도 줄어들 수 있어요.
Q5. RSU를 받기 전에 퇴사하면 어떻게 되나요?
A5. 지급 조건을 충족하지 못한 경우에는 RSU를 받을 수 없어요. 재직 조건이 가장 중요하기 때문에 중도 퇴사는 수령 불가로 이어져요.
Q6. 두나무 외에 RSU를 운영하는 국내 회사가 있나요?
A6. 일부 대기업과 글로벌 기업의 국내 지사에서 운영하지만, 국내 원화거래소 중에서는 두나무가 유일해요.
Q7. RSU는 회사가 상장하지 않아도 의미가 있나요?
A7. 상장이 되어 있지 않아도 비상장 주식을 통해 내부 가치 산정 및 현금화 절차가 존재해요. 두나무는 일정 시점에 유동화를 검토할 수 있어요.
Q8. RSU 외에도 두나무는 어떤 복지를 제공하나요?
A8. 자율 출퇴근제, 재택근무, 무제한 간식과 음료, 건강검진, 심리 상담 등 다양한 복지제도를 운영 중이에요. 구성원의 워라밸을 매우 중시해요.